Was passiert, wenn Millionen Menschen nicht mehr mithalten können – während die Arbeitswelt längst weiterzieht?
Über 6 Millionen Menschen in Deutschland haben keinen anerkannten Berufsabschluss. Gleichzeitig verändern Künstliche Intelligenz, Automatisierung und digitale Geschäftsmodelle ganze Branchen schneller, als das Bildungssystem reagieren kann. Der Fachkräftemangel ist längst strukturell – und mit ihm wächst die Dringlichkeit, Menschen gezielt und wirksam neu zu qualifizieren.
Genau hier setzt die Talentspring Academy Group an. Wir qualifizieren Menschen für die Arbeitswelt von morgen: digital, förderfähig und praxisnah. Unsere Weiterbildungen in KI, Marketing, Sales, HR und Future of Work orientieren sich an dem, was der Arbeitsmarkt tatsächlich braucht – für Menschen ohne Abschluss, Quereinsteiger:innen, Arbeitssuchende und Beschäftigte, die sich weiterentwickeln wollen.
Dabei verbinden wir die Agilität eines EdTechs mit der Reichweite etablierter Bildungsakteure: AI-first Lerntechnologie auf der einen Seite, über 900 Standorte durch strategische Partnerschaften im Bildungssektor auf der anderen. Das gibt uns eine bundesweite Infrastruktur, Vertrauen im Bildungssystem und direkten Zugang zu unseren Zielgruppen – digital, lokal und menschennah.
Über 100 Teammitglieder arbeiten jeden Tag daran, dass aus einer Förderzusage ein tatsächlicher beruflicher Neustart wird. Unser Ziel: Menschen befähigen, Unternehmen entlasten und Bildung als Standortstrategie neu denken – für eine Wirtschaft, die niemanden zurücklässt.
Sales Manager / Vertrieb – Inbound Leads ohne Cold Calls (m/w/d)
Berlin
Vollzeit
Befristet
34.000 - 42.000 € per year
Das sind wir.
Deine Mission.
Your mission. Your impact.
Vollzeit · Zunächst auf 12 Monate befristet – aber wir denken langfristig! · Berlin-based im 3:2-Modell (2 Tage Homeoffice)
Du willst mit Deiner Arbeit nicht nur Umsätze bewegen, sondern echte Lebenswege verändern? Als Sales Manager – Inbound Leads begleitest Du Menschen dabei, beruflich neu zu starten. Mit unseren staatlich geförderten Weiterbildungen eröffnen wir neue berufliche Perspektiven und Du hilfst Interessent:innen dabei, die richtige Entscheidung für ihre Zukunft zu treffen.
Dabei ist Deine Rolle klar vertriebsorientiert: Du führst täglich zahlreiche Gespräche, qualifizierst Interessent:innen, erkennst ihre Bedürfnisse und begleitest sie strukturiert bis zum Abschluss. Du arbeitest KPI-basiert mit transparenten Zielen und einem klaren Fokus auf Gesprächsqualität und Conversion. Dabei sprichst Du ausschließlich mit vorqualifizierten Interessent:innen, die bereits aktiv Interesse gezeigt haben – keine Kaltakquise, keine ungefragten Anrufe.
Dich erwartet ein ambitioniertes Sales Team mit klaren Zielen, modernen CRM-Tools und strukturierten Prozessen. Gleichzeitig bekommst Du Raum, Verantwortung zu übernehmen, eigene Ideen einzubringen und Dich weiterzuentwickeln. Bei uns zählen Eigeninitiative, Teamspirit und der gemeinsame Wille, etwas zu bewegen.
Vollzeit · Zunächst auf 12 Monate befristet – aber wir denken langfristig! · Berlin-based im 3:2-Modell (2 Tage Homeoffice)
Du willst mit Deiner Arbeit nicht nur Umsätze bewegen, sondern echte Lebenswege verändern? Als Sales Manager – Inbound Leads begleitest Du Menschen dabei, beruflich neu zu starten. Mit unseren staatlich geförderten Weiterbildungen eröffnen wir neue berufliche Perspektiven und Du hilfst Interessent:innen dabei, die richtige Entscheidung für ihre Zukunft zu treffen.
Dabei ist Deine Rolle klar vertriebsorientiert: Du führst täglich zahlreiche Gespräche, qualifizierst Interessent:innen, erkennst ihre Bedürfnisse und begleitest sie strukturiert bis zum Abschluss. Du arbeitest KPI-basiert mit transparenten Zielen und einem klaren Fokus auf Gesprächsqualität und Conversion. Dabei sprichst Du ausschließlich mit vorqualifizierten Interessent:innen, die bereits aktiv Interesse gezeigt haben – keine Kaltakquise, keine ungefragten Anrufe.
Dich erwartet ein ambitioniertes Sales Team mit klaren Zielen, modernen CRM-Tools und strukturierten Prozessen. Gleichzeitig bekommst Du Raum, Verantwortung zu übernehmen, eigene Ideen einzubringen und Dich weiterzuentwickeln. Bei uns zählen Eigeninitiative, Teamspirit und der gemeinsame Wille, etwas zu bewegen.
Hier machst Du den Unterschied.
Make things happen. Make an impact
- Deal-Steuerung: Du führst strukturierte Gespräche mit vorqualifizierten Interessent:innen und steuerst sie aktiv zur Entscheidung.
- Closing-Radar: Du erkennst Abschlusschancen frühzeitig und qualifizierst Leads mit klarem Blick für Potenzial.
- Pipeline-Control: Du steuerst deinen Funnel eigenständig im CRM und behältst Conversion und Fortschritt jederzeit im Griff.
- Conversion-Drive: Du analysierst deine Kennzahlen laufend und optimierst systematisch deine Abschlussquote.
- Growth-Impact: Du arbeitest eng mit Marketing, Operations und Programmen zusammen und lieferst datenbasierte Impulse zur Performance-Steigerung.
Das steckt in Dir.
Skills matter. Mindset makes the difference.
Diese Rolle passt perfekt zu dir, wenn du Ergebnisse sehen willst, Verantwortung suchst und Energie daraus ziehst, viele Gespräche pro Tag zielgerichtet zu führen und dabei echten Impact auf Lebenswege zu haben.
- Sales-Mindset: Erfahrung in Vertrieb, Recruiting, Beratung oder gesprächsintensiven Rollen.
- Result-Drive: Du wirst von Zielen, Zahlen und messbaren Ergebnissen motiviert.
- High-Energy: Viele Gespräche pro Tag geben dir Energie statt sie dir zu nehmen.
- Lead-Control: Du strukturierst Gespräche klar und übernimmst aktiv die Führung.
- Closer-Mentalität: Du übernimmst Verantwortung für deine Pipeline und willst Deals gewinnen.
- Execution-Stärke: Du arbeitest strukturiert, eigenständig und sicher mit digitalen Tools.
- Sprach-Souveränität: Sehr gutes Deutsch, weitere Sprachen sind ein Plus.
Diese Rolle passt perfekt zu dir, wenn du Ergebnisse sehen willst, Verantwortung suchst und Energie daraus ziehst, viele Gespräche pro Tag zielgerichtet zu führen und dabei echten Impact auf Lebenswege zu haben.
Das erwartet Dich bei uns.
More than a job. A place to make an impact.
- Real impact. Du hilfst mit Deiner Arbeit dabei, Menschen neue berufliche Perspektiven zu eröffnen.
- Performance pays off. Zusätzlich zu Deinem Fixgehalt erhältst Du eine leistungsabhängige, ungedeckelte Provision. Bei 100 % Zielerreichung sind das 800 € brutto monatlich on top. Und wenn Du Deine Ziele übertriffst, kannst Du noch mehr verdienen.
- Grow with us. Entwickle Dich mit uns weiter, übernimm neue Herausforderungen und gestalte Deinen eigenen Weg bei TSA.
- Good People. Big ambitions. Dich erwartet ein ambitioniertes Team mit kurzen Entscheidungswegen und Lust, gemeinsam etwas zu bewegen.
- Work together. Stay flexible. Berlin-based im 3:2-Modell – mit persönlichem Austausch, kurzen Wegen und Flexibilität.
- Stay active. Wir bezuschussen Deine Urban Sports Club Mitgliedschaft.
- Stay mobile. Mit dem Deutschlandticket über Bruttoentgeltumwandlung bist Du flexibel unterwegs.
- Work hard. Recharge harder. 26 Urlaubstage + 1 Extra-Tag (Weihnachten & Silvester) für Deine wohlverdiente Auszeit.
So lernen wir uns kennen.
Wir haben Bock auf einen schnellen, transparenten Bewerbungsprozess – ohne unnötige Warteschleifen. Wir wollen dich kennenlernen und du sollst genauso herausfinden, ob wir zu dir passen.
1. Quali-Call
Let's get to know each other! Wir sprechen über deine Motivation, klären die wichtigsten Rahmenbedingungen und beantworten deine ersten Fragen.
2. Fachinterview mit unserem Team Captain Sales
Let's talk Sales! Du lernst Thomas kennen und wir sprechen über deine bisherigen Erfahrungen, deinen Sales-Ansatz und wie du mit unterschiedlichen Kundensituationen umgehst. Gleichzeitig bekommst du einen Einblick in unser Sales Team und den Arbeitsalltag.
3. Final Interview vor Ort mit unserem Head of Business Development & Public Partnerships
Show us what you've got! Du lernst Paul persönlich in unserem Berliner Office kennen und bearbeitest eine kleine, praxisnahe Case Study. Die wichtigsten Informationen dazu bekommst du selbstverständlich vorab, damit du dich vorbereiten kannst. Hier wollen wir sehen, wie du denkst, kommunizierst und deine Sales-Skills in der Praxis einsetzt.
4. Cultural Fit mit deinem zukünftigen Team
Meet the team! In einem persönlichen Gespräch (ca. 30 Minuten) lernst du zwei Kolleg:innen aus unserem Sales Team kennen. Ganz ohne Prüfungsstress – hier geht es darum, sich gegenseitig kennenzulernen und herauszufinden, ob die Chemie stimmt.
Und dann? Wir mögen keine endlosen Entscheidungsprozesse. Du bekommst zeitnah Feedback und wenn es auf beiden Seiten matcht: Let's close some deals together!
1. Quali-Call
Let's get to know each other! Wir sprechen über deine Motivation, klären die wichtigsten Rahmenbedingungen und beantworten deine ersten Fragen.
2. Fachinterview mit unserem Team Captain Sales
Let's talk Sales! Du lernst Thomas kennen und wir sprechen über deine bisherigen Erfahrungen, deinen Sales-Ansatz und wie du mit unterschiedlichen Kundensituationen umgehst. Gleichzeitig bekommst du einen Einblick in unser Sales Team und den Arbeitsalltag.
3. Final Interview vor Ort mit unserem Head of Business Development & Public Partnerships
Show us what you've got! Du lernst Paul persönlich in unserem Berliner Office kennen und bearbeitest eine kleine, praxisnahe Case Study. Die wichtigsten Informationen dazu bekommst du selbstverständlich vorab, damit du dich vorbereiten kannst. Hier wollen wir sehen, wie du denkst, kommunizierst und deine Sales-Skills in der Praxis einsetzt.
4. Cultural Fit mit deinem zukünftigen Team
Meet the team! In einem persönlichen Gespräch (ca. 30 Minuten) lernst du zwei Kolleg:innen aus unserem Sales Team kennen. Ganz ohne Prüfungsstress – hier geht es darum, sich gegenseitig kennenzulernen und herauszufinden, ob die Chemie stimmt.
Und dann? Wir mögen keine endlosen Entscheidungsprozesse. Du bekommst zeitnah Feedback und wenn es auf beiden Seiten matcht: Let's close some deals together!
Vielfalt ist unsere Stärke.
Wir bei Talentspring sind stolz auf die Vielfältigkeit unseres Teams. Weder bei der Einstellung noch während des Beschäftigungsverhältnisses werden Entscheidungen auf Basis von Hautfarbe, Religion oder religiösen Glaubens, ethnischer oder nationaler Herkunft, Nationalität, Geschlechtsidentität, sexuelle Orientierung, Behinderung oder Alter getroffen. Talentspring steht für einen sicheren Arbeitsplatz und geht gegen Diskriminierung und Belästigung jeglicher Art vor. Uns ist es besonders wichtig, das jede:r sich zu seinem/ihrem vollsten Potential entwickelt und in keinster Weise Benachteiligung erfährt. Wir sind stolz auf unser diverses Team und stellen sicher, dass wir in jeder Besetzung diese gelebte Diversität auch erfüllen.
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